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        企業文化


        一個核心——以人為本

           激情來源于關愛,事業成就于執著。
           員工為公司構筑輝煌,公司為員工實現夢想。
           創造一流業績,實現自身價值。
           構筑共同愿景,創造和諧友好的成長界面,修煉積極的人生態度。
           人才是公司之本,公司是人才之舟,同舟共濟,榮辱與共。
           提升人的素養,激發人的潛能。
        四 項 機 制
         ☆ 激勵機制
           激勵人的激情,避免“溫水煮青蛙”的悲劇。
           激發人的潛能,鼓勵人的創新。
           激勵人們愛崗敬業,申中絕不讓雷鋒吃虧。
           對那些為公司忘我工作的人實行正激勵(晉升、加薪、榮譽、培訓)。
           對消極的損害公司利益的行為和個人實行負激勵(批評、通報、罰款、降級、撤職、解除勞動合同)。
         ☆ 競爭機制
           把一切機會公開,讓人才在良性的競爭中脫穎而出,實現自身價值。
           讓競爭促進雙向選擇,落實優化組合。
           用競爭規范經營活動,實行貨比三家;工程招標、杜絕暗箱操作。
         ☆ 淘汰機制
           淘汰是“鲇魚效應”,結果使魚兒更健康。
           淘汰使藏羚羊物種在惡劣的環境中得以生存。
           業績排序,末位者淘汰,讓懈怠者警醒。
           淘汰是申中的生命線。
           申中不淘汰弱者,市場將會淘汰申中。
         ☆ 監督機制
           監督產生公開、公平、公正。
           權力必須制衡,監督杜絕腐敗。
           監督是陽光工程,監督凝聚人心。
           讓員工知道一切該知道的事情。
        四 種 精 神
         ☆ 團隊精神
           互補讓“木桶”沒有短板,實現共贏。
           溝通、互動、協作實現系統效應。
           內“方”有原則,外“圓”有策略,“方、圓”有度,智慧通達。
           鼓勵爭論,但決議一旦形成,嚴格執行并一個聲音對外。
         ☆ 創新精神
           創新是企業發展的靈魂。
           機制創新,制度創新,管理創新,科研創新。
           每個崗位都有創新的空間。
         ☆ 敬業精神
           用心做事,全身心投入,直至成功。
           一個微笑,一個愉悅的聲音和目光都可以使我們增加成功的機會。
           能持之以恒的把小事做好,是一種職業境界。
           不用別人提醒,主動做事。
         ☆ 艱苦奮斗精神
           申中人是從睡地鋪,住車箱,擺地攤開始走向市場的。
           奮斗意味著永不滿足,百折不饒,堅忍不拔,自強不息,不斷進取。
           征服困難的成功者,唯一不缺的是勇氣。
           奢侈、攀比、浪費-----挖走金山,節儉、奮斗、拼搏-----凝聚人氣。 
        四 個 理 念
         ☆ 學 習
           創建學習型企業,營造學習氛圍,建立健康向上的心智模式,提高團隊的學習力。
           唯一持久的競爭優勢是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。
           學則通,通則變,學無止境。
           團隊學習力是創新的源泉,是企業持續成長之本。
         ☆ 感 恩
           感謝公司,是公司為員工提供了成長的空間;
           感謝員工,是員工的努力,成就了公司的事業;
           感謝客戶,是客戶的辛勞,實現了申中品牌的輝煌;
           感謝社會,感謝父母,感謝愛人,感謝孩子,少一份抱怨,多一份真誠。
           心存感激,世界到處充滿陽光。
         ☆ 誠 信
           言必信,行必果,說到務必做到,誠信是企業最大的品牌。
           公司信守對員工的承諾,員工信守對客戶的承諾,申中信守對社會的承諾。
         ☆ 憂 患
           淘汰自己,否則競爭將淘汰我們。
           經常居安思危,才能臨危不亂,處驚不變,化險為夷。
           總在尋找新的“奶酪”,你就不會沒有奶酪。
           盲目認為申中無敵是危險的。

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